Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Pracovněprávní podmínky
Pracovněprávní podmínky
→ Hrajete nebo byste rádi hráli nějakou kolektivní hru? ←
(veřejné výsledky, cca 1 minuta)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Pavla Baťková |
---|---|
Šetření: | 07. 03. 2009 - 14. 03. 2009 |
Počet respondentů: | 81 |
Počet otázek (max/průměr): | 26 / 17.75 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 22,5 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.05:50 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dotazník je podkladem k úvaze pro moji diplomovou práci v oblasti pracovněprávních vztahů. Prosím vás o pečlivé a pravdivé vyplnění.
Dotazník je anonymní a nebude nikde zveřejňován.
Účelem dotazníku je zjistit:
• jakou smluvní strany věnují pozornost vyjednávání pracovněprávních podmínek při vzniku pracovního poměru,
• v jaké oblasti dochází k pracovněprávním sporům nejčastěji a
• jakým působem a zda vůbec produktivní část obyvatelstva řeší (či by řešila) případné pracovněprávní spory.
Odpovědi respondentů
1. Při vyplňování tohoto dotazníku vystupuji v pozici:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
zaměstnance | 76 | 93,83 % | 93,83 % |
zaměstnavatele | 5 | 6,17 % | 6,17 % |
2. Splňují pracovní podmínky ve stávajícím pracovním poměru (DPČ, DPP) vaše požadavky?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 60 | 74,07 % | 74,07 % |
nevím | 11 | 13,58 % | 13,58 % |
ne | 10 | 12,35 % | 12,35 % |
3. Pokud ne, z jakého důvodu?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Finance
Chtěl bych v DPP více hodin, ze kterých se neplatí SP,ZP. 150 h se mi zdá ještě jako studentovi málo.
nemám sepsanou pracovní smlouvu
odvod daně, případně zdravotního a sociálního
Představovala bych si vyšší mzdu.
Změnilo se nám proplácení nemocenské a dovolené a práce je celkově podhodnocená.
4. Jste spokojen(a) se svým zaměstnavatelem (zaměstnancem)?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 65 | 80,25 % | 80,25 % |
ne | 16 | 19,75 % | 19,75 % |
5. Pokud ne, z jakého důvodu?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
arogance, malý plat
arogantní a sebestředný idiot se srdcem z kamene, ostatní jen ponižovat a snaží se být vtipný za každou cenu, neustále ubližuje lidem kolem sebe svýma nejapnýma poznámkama, nemá uznání ani v případě, že je člověk na neschopence s mrtvicí, škrt
hloupý člověk který dostal moc a peníze a přitom nerozumí ekonomice ani ničemu...
Jak kdy :-) a jak v čem :-)
Je to nespravedlivá žena, náladová a namyšlená.
osobnost - arogantní blb
Po finanční stránce a z hlediska uspořádání provozu.
Se zaměstnavatelem nesmí být člověk nikdy spokojen, aby se mu nadřízený pokoušel zavděčit zvíšením platu :-))) (Proto musí být ovšem dobrým pracovníkem)
špatná organizace v persoválních, materialpvých a pracovních záležitostech
špatné finanční ohodnocení
Z duvodu :přístup chování,ohodnocení finanční,
6. Prosazoval(a) jsem při utváření obsahu pracovní smlouvy svoje podmínky?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 48 | 59,26 % | 59,26 % |
ano | 33 | 40,74 % | 40,74 % |
7. Zhodnoťte výsledek prosazení svých podmínek od absolutního po méně úspěšné prosazení (při neprosazování podmínek hodnotíte spokojenost s obsahem smlouvy):
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „výborný”, „chvalitebný”, „dobrý”, „dostatečný” a „nedostatečný”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
dobrý | 33 | 40,74 % | 40,74 % |
chvalitebný | 29 | 35,8 % | 35,8 % |
výborný | 9 | 11,11 % | 11,11 % |
dostatečný | 7 | 8,64 % | 8,64 % |
nedostatečný | 3 | 3,7 % | 3,7 % |
8. Jaké okolnosti ať úspěšně či neúspěšně bránily absolutnímu prosazení vašich podmínek?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
bezpodmínečný zájem o pracovní pozici (o nástup zaměstnance) | 32 | 39,51 % | 39,51 % |
objektivní nemožnost prosadit svoje požadavky | 27 | 33,33 % | 33,33 % |
neústupnost zaměstnavatele (zaměstnance) | 15 | 18,52 % | 18,52 % |
Právní úprava meho zaměstnání | 1 | 1,23 % | 1,23 % |
nerozumím otázce | 1 | 1,23 % | 1,23 % |
Žádná okol. mi nebránila - se sml. jsem byla spok. | 1 | 1,23 % | 1,23 % |
neprosazovala jsem | 1 | 1,23 % | 1,23 % |
vsetko mi vyhovuje | 1 | 1,23 % | 1,23 % |
oboustranná dohoda | 1 | 1,23 % | 1,23 % |
podmínky jsem neprosazovala | 1 | 1,23 % | 1,23 % |
9. Dodržuje váš zaměstnavatel (zaměstnanec) veškeré v pracovní smlouvě sjednané či zákonné pracovní povinnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 13, Ne → otázka č. 10].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 65 | 80,25 % | 80,25 % |
Ne | 16 | 19,75 % | 19,75 % |
10. Porušuje-li dle vás nějaké pracovní povinnosti, v jaké oblasti:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
pracovní doba (práce přesčas) | 10 | 62,5 % | 12,35 % |
mzdové podmínky (odměňování) | 8 | 50 % | 9,88 % |
doba odpočinku (dovolená) | 6 | 37,5 % | 7,41 % |
povinnost informovat | 6 | 37,5 % | 7,41 % |
druh práce (pracovní náplň) | 4 | 25 % | 4,94 % |
náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci | 2 | 12,5 % | 2,47 % |
bezpečnost a ochrana zdraví při práci | 2 | 12,5 % | 2,47 % |
11. Konkretizujte prosím v čem spatřujete porušení zaměstnavatele (zaměstnance) ve vašem případě:
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
dělám něco jiného, odměny nebyly ani nepamatuji, dovolenou si určuje sám a nedá dovolenou delší jak 7 dní
Musím zůstávat v práci přes čas, i když to nemám zaplacené
náhrady jízdních výdajů
nařizují nám porušovat bespečnost práce při víkonu povolání
nebylo bezpečnostní proškolení... na štaflích musíme lézt do výšky která není zákonem povolena, neinforumuje nás o inovacích
nedostatečný odstup mezi službami, málo svého soukromého času na regeneraci
nemohu odpovedet,promin
Není proplácena práce přesčas
nevim
nevyplácí včas mzdu
Po žádosti o přesčas,jej odmítl zaplatit. Ve smlouvě dohodnuté odměny nebyly vyplaceny. Nařídil dovolenou a to čtyř týdnů z pěti. Majitel společnosti řekl zaměstnancům že si firma stojí dobře, má zakázky a přesto týden na to dal vypověď třem zaměstnancům pro nadbytečnost.
požadavek i během dovolené být dostupný pro řešení "akutních" problémů
práce pro zaměstnavatele nad rámec povinností a bez zaplacení
Pracujeme neustále podčasy a tím pádem nemáme pak nárok na náhradní volno. Nejsme dostatečně informováni o změnách v zákoně, zaměstnavatel některým zaměstnancům umožňuje volno, když potřebují a jiným ne....
Velké vytížení na pracovišti,žadný čas na svačinu,na VC,málo peněz při přesčasu
Vlastním výkladem právní úpravy o proplácení přesčasových hodin. Neinformovanost zaměstnanců o styku s nemocnými klienty i přes to, že zaměstnavatel o jejich nakažlivých nemocech ví.
12. Protiprávní jednání zaměstnavatele (zaměstnance) řeším či budu řešit následujícím způsobem:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
neřeším a nebudu řešit | 7 | 43,75 % | 8,64 % |
osobní dohodou o zjednání nápravy | 4 | 25 % | 4,94 % |
skončením pracovního poměru | 3 | 18,75 % | 3,7 % |
jiným způsobem | 2 | 12,5 % | 2,47 % |
13. Pokud byste v budoucnu řešil(a) případný pracovněprávní spor, zvolil(a) byste na prvním místě způsob:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
osobní dohodou o zjednání nápravy | 56 | 86,15 % | 69,14 % |
skončením pracovního poměru | 9 | 13,85 % | 11,11 % |
oznámením státní instituci o porušení pracovních podmínek | 4 | 6,15 % | 4,94 % |
spor bych neřešil(a) | 4 | 6,15 % | 4,94 % |
soudní cestou | 3 | 4,62 % | 3,7 % |
jiným způsobem | 3 | 4,62 % | 3,7 % |
jednáním před rozhodcem | 1 | 1,54 % | 1,23 % |
14. V případě, že by nedošlo ke zjednání nápravy dohodou, řešil(a) byste pracovněprávní spor soudní cestou?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
nevím | 40 | 49,38 % | 49,38 % |
ano | 22 | 27,16 % | 27,16 % |
ne | 19 | 23,46 % | 23,46 % |
15. V případě, že by nedošlo ke zjednání nápravy dohodou , řešil(a) byste pracovněprávní spor řízením před rozhodcem?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
nevím | 37 | 45,68 % | 45,68 % |
ne | 30 | 37,04 % | 37,04 % |
ano | 14 | 17,28 % | 17,28 % |
16. Řešil(a) jste již někdy pracovněprávní spor soudní cestou?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 17, ne → otázka č. 19].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 81 | 100 % | 100 % |
17. Uznal soud vaše nároky?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žádné odpovědi |
18. Jaké byly vaše nároky?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
žádné odpovědi
19. Jaké negativum stavíte na první místo při řešení pracovněprávních sporů před soudcem (rozhodcem)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
dlouhotrvající spor | 33 | 40,74 % | 40,74 % |
vysoké náklady | 24 | 29,63 % | 29,63 % |
stresující spor | 11 | 13,58 % | 13,58 % |
neefektivnost | 9 | 11,11 % | 11,11 % |
neúspěch | 3 | 3,7 % | 3,7 % |
vsech 5odpovedi pred tim:-) | 1 | 1,23 % | 1,23 % |
20. Souhlasíte s názorem: "Není účelné řešit pracovněprávní spory soudní cestou či v řízení před rozhodci"?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
spíše souhlasím | 24 | 29,63 % | 29,63 % |
nevím | 20 | 24,69 % | 24,69 % |
spíše nesouhlasím | 15 | 18,52 % | 18,52 % |
souhlasím | 12 | 14,81 % | 14,81 % |
nesouhlasím | 10 | 12,35 % | 12,35 % |
21. Zde mi můžete sdělit váš názor na utváření pracovních podmínek
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
samozřejmě respektování zákoníku práce, a podle toho, zda se jedná o firmu nebo o úřad - přistoupení řešení problému - obou stran -např. pracovní nasazení nad rámec pracovní doby, řešit dohodnutou odměnou atd.
vždy je to o lidech
Záleží na tom, o jakou pozici jde. Řadoví dělníci u pásu si toho asi moc diktovat nemůžou, zvlášť v době finanční krize, kdy je o práci nouze. Pokud ale jde o někoho na vyšší pozici, kdo může zaměstnavateli hodně nabídnout a zaměstnavatel o něho hodně stojí, je prostor pro manévrováni mnohem větší. Také záleží na konkrétním zaměstnavateli, jaký má přístup ke svým zaměstnancům- zda je lidumil, nebo z nich chce "sedřít kůži", ale většinou půjde o něco mezi tím, záleží v jakém poměru.
Zaměstnavatel by měl nastavit takové podmínky k práci zaměstnance, aby v budoucnu nedocházelo k nejastnostem, byť už z jedné či druhé strany.
22. Zde mi můžete sdělit váš názor na řešení pracovněprávních sporů:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Dohoda
Jde o to, jak moc závažný ten spor je a čeho se týká. Z praxe znám případ pracovního úrazu. Zkušenost je taková, že se spor vleče.
Napřed bych se pokusila promluvit si s nadřízeným mého nadřízeného a pokud by nedošlo ke zlepšení, dala bych výpověď. Pokud by se jednalo o něco velmi zásadního, soudila bych se.
platí totéž, co výše
pracujem pre spolocnosti ale na zivnost
V první řadě a ty méně závažné spory, vždy řešit dohodou se zaměstnavatelem. Později, při závažnějším porušení se obrátit na soud či jiný správní orgán se žádostí o pomoc.
Záleží vyloženě na komunikaci zaměstnavatele se zaměstnancem, pokud na jedné či druhé straně není možnost komunikace, tyto spory se buď neřeší vůbec nebo je řeší třetí osoba.
záleží, u jaké firmy pracujete, zda má uzavřenou kolektivní smlouvu s vedením organizace, pracuje tam odborová organizace, pak zaměstnanec má možnost obrátit se při řešení pracovněprávních sporů na tuto organizace atd.
23. Moje pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žena | 58 | 71,6 % | 71,6 % |
muž | 23 | 28,4 % | 28,4 % |
24. Můj věk:
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
24 | 19 | 23,46 % | 23,46 % |
23 | 9 | 11,11 % | 11,11 % |
25 | 9 | 11,11 % | 11,11 % |
26 | 6 | 7,41 % | 7,41 % |
22 | 5 | 6,17 % | 6,17 % |
27 | 4 | 4,94 % | 4,94 % |
20 | 3 | 3,7 % | 3,7 % |
35 | 3 | 3,7 % | 3,7 % |
dvacet tři | 2 | 2,47 % | 2,47 % |
28 | 2 | 2,47 % | 2,47 % |
ostatní odpovědi | 19 | 23,46 % | 23,46 % |
25. Moje pozice
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
zaměstnanec | 10 | 12,35 % | 12,35 % |
administrativa | 4 | 4,94 % | 4,94 % |
administrativní pracovník | 3 | 3,7 % | 3,7 % |
účetní | 3 | 3,7 % | 3,7 % |
asistentka | 3 | 3,7 % | 3,7 % |
vedoucí oddělení | 2 | 2,47 % | 2,47 % |
Dělník | 2 | 2,47 % | 2,47 % |
prodavač | 2 | 2,47 % | 2,47 % |
studentka | 2 | 2,47 % | 2,47 % |
programator | 2 | 2,47 % | 2,47 % |
ostatní odpovědi | 48 | 59,26 % | 59,26 % |
26. V pozici mého zaměstnavatele je:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Právnická osoba (obchodní společnost) | 42 | 51,85 % | 51,85 % |
Fyzická osoba | 17 | 20,99 % | 20,99 % |
Stát, přičemž nejsem státním zaměstnancem ve smyslu služebního zákona | 12 | 14,81 % | 14,81 % |
Stát, přičemž jsem státním zaměstnancem ve smyslu služebního zákona | 7 | 8,64 % | 8,64 % |
Vyplňuji v pozici zaměstnavatele, tudíž nemám zaměstnavatele | 3 | 3,7 % | 3,7 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.